[PUBLICATION] Résultats "CSRD et enjeux sociaux : un an après, quel bilan ?" ORSE - Deloitte - ANDRH

Pour la 2ème année, l'ORSE était partenaire de l'étude réalisée en partenariat avec Deloitte et l’Association nationale des DRH (ANDRH), qui vise à mesurer la maturité actuelle des organisations vis-à-vis des nouvelles obligations de reporting de durabilté et, au-delà, de comprendre les enjeux sociaux et organisationnels de votre transformation durable. 

Dans ce contexte, comment les organisations se positionnent-elles au regard de ces exigences réglementaires ? Quelles sont les perspectives en termes d'enjeux de transformation durable ? 

L'enquête a permis de recueillir les points de vue des directions des Ressources humaines, du Développement durable ou de la RSE ainsi que celui des organisations syndicales.

1. Point de vue des organisations ORSE et ANDRH, sur 

• La perception et l’impact Omnibus au sein des organisations (vague 1 et vague 2)

•      Le positionnement de la fonction RH sur les enjeux/projet de reporting social et plus largement les enjeux de durabilité

Intervenants :

• Laurence Breton-Kueny, DRH de l'AFNOR, et Vice-Présidente de l'ANDRH;
• Lydie Recorbet, Chargée de missions engagement social et sociétal de l'ORSE :
• Margaux Petitcolas, Senior consultant en capital humain au sein de Deloitte ; 
• Franck Chéron, Partner capital humain au sein de Deloitte ;

2. Point de vue des entreprises Fnac/Darty et binôme SNCF Réseau (DRSE & DRH), autour :

• Des défis et opportunités liés au reporting social

• Le caractère transformatif et les leviers humains et organisationnels pour accélérer la transformation

• Franck Chéron, Partner capital humain au sein de Deloitte.

Le livre blanc de l'étude est à venir (30 juin).

Téléchargez le support PPT présentant les grands enseignements et visionnez le replay de la webconférence depuis cette page.

Plus d'informations : lydie.recorbet@orse.org