Pour la 2ème année, l'ORSE était partenaire de l'étuderéalisée en partenariat avec Deloitte et l’Association nationale des DRH(ANDRH), qui vise à mesurer la maturité actuelle des organisations vis-à-visdes nouvelles obligations de reporting de durabilté et, au-delà, de comprendreles enjeux sociaux et organisationnels de votre transformation durable. 

Dans ce contexte, comment les organisations sepositionnent-elles au regard de ces exigences réglementaires ? Quelles sont lesperspectives en termes d'enjeux de transformation durable ? 

L'enquête " CSRD, enjeux sociaux et au delà: quel bilan un an après ? " a permis de recueillir les pointsde vue des directions des Ressources humaines, du Développement durable ou dela RSE ainsi que celui des organisations syndicales.

Fruit de l'analyse quantitative des données de l'enquête etdes entretiens qualitatifs réalisées en complément, un livre blanc estpublié  en juillet 2025 et associé aux résultats de l'étude qui avaientété présentés en avant première le 12 juin 2025 au cours d'unewebconférence 

Deux temps forts avaient rythmé l'événement  :

1.          Point de vue des organisations ORSE et ANDRH, sur 

•            La perception et l’impact Omnibus au sein des organisations (vague 1 et vague2)

•      Le positionnement de la fonctionRH sur les enjeux/projet de reporting social et plus largement les enjeux dedurabilité

Intervenants :

• Laurence Breton-Kueny, DRH de l'AFNOR, et Vice-Présidente de l'ANDRH;
• Lydie Recorbet, Chargée de missions engagement social et sociétal de l'ORSE :
• Margaux Petitcolas, Senior consultant en capital humain au sein de Deloitte ; 
• Franck Chéron, Partner capital humain au sein de Deloitte ;

2.          Point de vue des entreprises Fnac/Darty et binôme SNCF Réseau (DRSE & DRH),autour :

•            Des défis et opportunités liés au reporting social

•            Le caractère transformatif et les leviers humains et organisationnels pouraccélérer la transformation

Intervenants :

• Anne-Blandine Dassencourt, Directrice développement durable de SNCF Réseau ;
• Florence Datcharry-Sirven, Directrice talents, engagement, diversité & accompagnement managérial de SNCF Réseau 
• Xavier Vercelletto, Directeur RSE de Fnac-Darty ;
• Renaud Chalmin, Directeur conseil en capital Humain au sein de Deloitte ;

• Franck Chéron, Partner capital humain au sein de Deloitte.

Téléchargez depuis cette page le livre blanc de l'enquêterestituant les résultats quantitatifs et qualitatifs, le support PPT de lawebconférence présentant les premiers grands enseignements et visionnez sonreplay.

Plus d'informations : lydie.recorbet@orse.org